| Offre d'emploi : COMMERCIAUX FREELANCE MOTORISES Posted: 30 Mar 2012 10:06 PM PDT 
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| Support IT néerlandophone Job - Econocom Posted: 30 Mar 2012 08:06 PM PDT 
Econocom est un groupe européen de services, spécialisé depuis plus de 25 ans dans la gestion des ressources informatiques et de télécommunications des entreprises. Les prestations d'Econocom comprennent les services d'exploitation (infogérance, maintenance et conseil), l'approvisionnement en produits et solutions IT, les services télécoms, le financement et la gestion d'actifs. Le nouveau centre de Rabat (Maroc), centre opérationnel du Remote Services Center européen de l'activité de Services d'Econocom, a pour mission d'assurer un support clients efficace auprès des comptes existants et de contribuer à la conquête de nouveaux clients. L'objectif du Remote Services Center est, grâce à la mise en œuvre des meilleurs pratiques et outils, de livrer un service client de très haute qualité aux meilleurs coûts. Econocom recherche aujourd'hui pour Rabat (Salé) au Maroc un (m/f) : IT Level 1 ou 2 - Néerlandophone Fonction: • Intégré dans une équipe Econocom, vous réceptionnez les appels des utilisateurs concernant les problèmes IT (hardware, software et autres) en néerlandais. • Après identification précise de la cause du problème, vous résolvez ce problème dans la mesure du possible et si nécessaire, vous transmettez les problèmes complexes vers l'équipe spécialisée • Vous suivez les dossiers qui vous sont affectés et traitez le back log du niveau 1 ou 2 afin de respecter le délai de traitement des incidents • Par votre professionnalisme, vous représentez l'image de notre service desk IT pour les utilisateurs.Détails du poste Date de publication: 2012-03-30 Lieu de travail: Rabat, Maroc Fonction: Technologie Domaine de la société: Technologie de l'information Candidat préféré Niveau de carrière: Débutant Nationalité: Maroc Postuler - Emploi Maroc - Recherchez tous les offres disponibles   |
| animateurs/animatrices de vente Posted: 30 Mar 2012 08:06 PM PDT 
Ville: ToutNous sommes une agence de communication hors média, on cherche pour le compte de nos clients des animatrices et des animateurs de vente sur les grandes et moyennes surfaces. lire la suite |
| téléprospecteur/rice urgent Posted: 30 Mar 2012 08:06 PM PDT 
Ville: FesNous sommes un centre d'appel à fes et nous sommes à la recherche des personnes serieuses pour la prise de rdv. lire la suite |
| animateurs et commerciaux Posted: 30 Mar 2012 08:06 PM PDT 
Ville: TangerNous recrutons des profils Bac+2 pour travailler animateurs pour une opération qui se déroulera à tanger. Profil: lire la suite |
| urgent des commerciaux a taroudant et ses regions Posted: 30 Mar 2012 08:06 PM PDT 
Ville: Toutune ste de publicite cherche des commerciaux qui sont installes a la zone du taroudant et ses regions pour la mission de la prospection des clients:salaire motivant + commision lire la suite |
| Chargé de Planning - RH Performance Posted: 30 Mar 2012 08:06 PM PDT 
Missions principales de la fonction : Le chargé de planning est en charge de l'allocation des ressources aux différentes missions afin de mieux allouer les ressources, réguler la charge des collaborateurs en vue d'améliorer la qualité. Activités principales de la fonction : • Planification et suivi des planifications des missions récurrentes du cabinet • Analyse et saisie des demandes de planifications • Résolution des conflits de planning avec les managers et associés • Planification des missions spéciales du cabinet et des départements • Gestion de carrière des collaborateurs • Entretiens réguliers avec les collaborateurs • Échange d'informations avec les responsables de département • Feedback sur les objectifs de recrutement au responsable des ressources humaines • Planification des congés des collaborateurs (CP, récupération, examens, formations, journée de l'ordre...) • Reporting |
| Directeur des Ressources Humaines - RH Performance Posted: 30 Mar 2012 08:06 PM PDT 
Missions principales de la fonction : • Mettre en œuvre la stratégie de développement des Ressources Humaines du cabinet définie par le comité des associés, • Assoir et organiser le service RH dans le cabinet, • Mettre en place Rascine RH en fonction du planning défini avec le consultant, Activités principales de la fonction : Encadrement et animation de l'équipe RH - Encadre son équipe et participe à l'évaluation de sa performance, - Supervise l'ensemble des personnes relevant de son service et veille à la conformité de leurs actions par rapport aux orientations et procédures définies, - Elabore le budget annuel relatif aux activités de son service, - Valide les données mensuelles de la paie. - Proposer des indicateurs de reporting mensuel de l'activité RH, - Mettre en place le système de sauvegarde des données RH Recrutement - Mène les entretiens de présélection et prépare le plan d'accueil et d'intégration des recrues, et gérer tous les aspects administratifs liés aux opérations de recrutement - Evalue le besoin en ressources par an, - Suit les titularisations de recrutement et veille à la conformité des dossiers du personnel. Démissions - Suivi des démissions et des soldes de tout compte - Mettre à jour toutes les procédures RH en fonction du référentiel qualité et veiller à leur application, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Propose et met en place des plans d'actions cohérents pour réduire les écarts entre les besoins et les ressources dans le cadre des objectifs stratégiques, - Assure la mise en place et le développement d'outils modernes de gestion des ressources humaines (GPEC) et participe à tous les projets de développement RH Formation - Recense les besoins en formation et gère le planning de réalisation des actions - Assure l'élaboration du plan de formation de l'année, à partir des besoins de formation consolidé et priorisés, et le soumet pour approbation ; - Assure les relations avec l'OFPPT pour le dépôt du plan de formation, selon les normes définies, et pour le remboursement des actions de formation, - Met en place les outils nécessaires à l'évaluation à chaud et à froid - Rédige un bilan annuel de formation pour évaluer la réalisation des actions prévues, la conformité au budget, le niveau de remboursement et le degré de satisfaction des participants. Parrainage - Active et centralise les activités de parrainage. - Gère la relation avec les parties externes (OFPPT, compagnies d'assurances…) |
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